使用勞保防護用品時的影響因素

當作出了使用個人勞保防護用品的決定并選定護品的類型后，為了正確的使用，需要考慮以下因素。對于一項考慮周詳?shù)?strong>勞保防護用品使用計劃，這些因素構成了一個基本的檢查，有以下幾個因素。 

（1）佩戴合適
為保證完全的保護，佩戴合適是一項必須的要求。有些個體防護裝置的設計及尺寸僅局限在一定的范圍之內。不同種族其臉型也有差別。例如，針對高加索人設計的面罩，載在黑色人種臉上就不合適。對于個體防護用品自身來講，用來在穿戴上調節(jié)的余地是有限的。
（2）使用期限
勞保防護用品使用者必須做到無論何時出現(xiàn)危害，勞保防護用品都佩戴在身，所以佩戴者的接受程度就很重要。不管是出于何種原因，一種用品不能被接受，人們就不愿意佩戴它，從而影響完成工作任務的能力、注意力和精力。
（3）舒適
舒適雖然是一個主觀性的指標，但是，對用戶而言通常也能有一致的感受和看法。
（4）保養(yǎng)
要經常清潔、檢查和維護，其使勞保防護用品處在可以使用的狀態(tài)。
（5）培訓
使用者及主管必須了解其使用限制、正確的使用方法、正確的佩戴方法及必要的保養(yǎng)方法。為達到所需要的保護效果的標準，這些知識是必須的。
（6）相互關系
這是考慮到在工作環(huán)境中，佩戴個體勞保防護用品的實際問題提出來的。有些眼部保護用品與周圍的光線不相匹配，還有一些在戴上呼吸保護器具后，使用不方便。這類問題可以通過正確的選擇來解決。但是，在選擇單項的個體防護用品時，需要有一個全面的考慮，這樣可以對個體防護用品作出組合的選擇。例如，一個防毒面罩除了可以保護呼吸道之外，還可以在設計中加入對眼的保護。
（7）管理承諾
這是在任何一種安全計劃中都要有的必須條款，特別是對個體勞保防護用品來講更為需要，因為這是防止危害的最后一道防線。任何一起工人未遵守要求來佩戴個體防護用品的事件都會引起勞資關系及政策方面的糾紛。